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Der NESTORGOLD-Zertifizierungsprozess und Assessorinnen

Nachfolgend werden der NESTORGOLD-Zertifizierungsprozess beschrieben und die Assessorinnen vorgestellt.

NESTORGOLD Zertifizierungsprozess

Der Zertifizierungsprozess wird von externen Spezialistinnen und Spezialisten (eigens ausgebildeten Assessorinnen und Assessoren) begleitet und umfasst folgende fünf Stufen:

  1. Auf die Unterzeichnung der NESTORGOLD Charta folgt
  2. eine Durchführung einer Status-Erhebung im Hinblick auf die NESTORGOLD Ziele.
  3. In der dritten Stufe, der NESTORGOLD BEWEGT-Stufe, wird ein konkreter Maßnahmenkatalog entwickelt.
  4. In der vierten Stufe wird das Unternehmen/die Organisation auf das NESTORGOLD Assessment vorbereitet.
  5. Beim NESTORGOLD Assessment wird dann die Erfüllung von festgelegten Indikatoren in vier Handlungsfeldern (siehe unten) geprüft. Die Entscheidung über die Verleihung des Gütesiegels trifft ein sozialpartnerschaftlich besetzter Zertifizierungsbeirat anhand des Assessmentberichtes.

Der Prozessablauf

Schritt 1 – Unterzeichnung der NESTORGOLD-Charta: Als Erstes wird die NESTORGOLD-Charta unterzeichnet, um zu zeigen, dass für Ihr Unternehmen/Ihre Organisation Generationenmanagement einen zentralen Bereich der Personalentwicklung darstellt und Sie sich dazu bekennen, den NESTORGOLD-Prozess weiterzuführen. Der Name Ihres Unternehmens bzw. Ihrer Organisation wird auf dieser Webseite veröffentlicht.

Schritt 2 – Status-Workshop: Im zweiten Schritt wird in einem Status-Workshop der Status Quo des Generationenmanagements in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation ermittelt. Dieser Workshop zeigt auch erste Ansätze für weitere Maßnahmen auf. Bei Bedarf erfolgt eine erweiterte Standortbestimmung zu den NESTORGOLD-Indikatoren mit externer Unterstützung.

Schritt 3 – Maßnahmenplan und NESTORGOLD BEWEGT: Den Abschluss der Vorbereitungsphase bilden die Planung und Umsetzung weiterer konkreter Maßnahmen zur Verankerung von effektivem Generationenmanagement im Unternehmen/in der Organisation. Die Stufe NESTORGOLD BEWEGT bietet dabei einen ressourcenschonenden und unbürokratischen Einstieg ins Generationenmanagement über einen klaren und zielgerichteten Maßnahmenplan. Dieser Maßnahmenplan soll innerhalb von zwei Jahren umgesetzt werden. Die Anerkennung für die Stufe NESTORGOLD BEWEGT wird nach Abnahme des Maßnahmenplans von der Sozialministerin vergeben.

Schritt 4 – NESTORGOLD Integration: In dieser Stufe erfolgt die Umsetzung des NESTORGOLD wirkungsorientierten Maßnahmenplans. Bei Bedarf kann die Umsetzung auch extern begleitet werden.

Schritt 5 – Assessmentphase und Verleihung des Gütesiegels NESTORGOLD: In der Assessmentphase werden die NESTORGOLD-Indikatoren der vier Handlungsfelder von qualifizierten externen Assessorinnen und Assessoren mit Hilfe von Daten und Dokumenten sowie durch Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geprüft. Sind alle Indikatoren erfüllt und nimmt der Zertifizierungsbeirat den Bericht positiv ab, steht einer Verleihung des Gütesiegels durch das Sozialministerium nichts mehr im Wege.

Assessorinnen

Dr.in Irene Kloimüller, MBA

Medizinerin, Psychotherapeutin, MBA in Health Care Management, postgraduelle Ausbildung in Health Systems Management, Unternehmensberaterin, Geschäftsführende Gesellschafterin von Wert: Arbeit, Leiterin des Programms "Fit für die Zukunft - Arbeitsfähigkeit erhalten" für die AUVA und PVA

Kompetenzen:

  • Expertin, Beraterin und Trainerin für Generationen- und Arbeitsfähigkeitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, alternsgerechte Arbeitsgestaltung
  • langjährige nationale und internationale Lektoratstätigkeit zu den Themenstellungen
  • Kooperationspartnerin NESTORGOLD: Mitentwicklung, Ausbildnerin, Lehrassessorin, Beraterin und Expertin für den NESTORGOLD Beirat 

Kontakt:
Mobil: +43 (0) 699 104 00 755
i.kloimueller@wertarbeit.at
http://www.wertarbeit.at/

Susanne Oberleitner-Fulmek, MSc.

Dipl. Organisationsentwicklerin & Coach, Geschäftsführerin Viacona GmbH strategische Personal- und Organisationsentwicklung, Expertin für den NESTORGOLD Beirat und Lehrassessorin

Kompetenzen:

  • Visions- und Strategie-Entwicklung, Erfolgsbild der Zukunft
  • Zielvereinbarungen, Kompetenzprofile, MA-Gespräche
  • Prozessberatung im Veränderungsmanagement
  • Personal Coaching und Team-Coaching
  • Moderation von Großgruppen und Management-Workshops
  • Assessorin für Investors in People - Business Excellence
  • Trainerin für ressourcenorientierte Selbstführung und Teamentwicklung
  • Generationenmanagement und Lebensphasen-orientierte Führung
  • Kooperationspartnerin NESTORGOLD: Mitentwicklung, Ausbildnerin, Assessorin und Beraterin

Kontakt:
Mobil: +43 (0) 699 10 30 50 26
s.oberleitner@viacona.at
http://viacona.at

Mag.a Monika Brodey

Juristin und Unternehmensberaterin

Kompetenzen:

  • Selbstständige Unternehmensberaterin (businessguidance) mit den Schwerpunkten: Implementierung und Verbesserung von strategischem Generationenmanagement, Erarbeitung und Implementierung von Personalstrategien im Einklang mit der Unternehmensstrategie, Entwicklung von Führungskräften und Executive Coaching
  • Lektorin an der WU-Wien
  • Mehr als 20-jährige Berufserfahrung in verschiedenen Führungspositionen im Finanz- und Steuerbereich sowie als Leiterin Human Resources.
  • NESTORGOLD: Assessorin

Kontakt:
Mobil: +43 (0) 664 106 66 77
brodey@businessguidance.at 
http://businessguidance.at 

Mag.a Renate Czeskleba

Studium der Germanistik, Sozialkunde; Stellv. Leiterin des Programms "Fit für die Zukunft - Arbeitsfähigkeit erhalten" für die AUVA und PVA

Kompetenzen:

  • Erwachsenenbildnerin, Gestaltpädagogin, akademische Supervisorin und Coach
  • Nach mehr als 10-jähriger Führungstätigkeit im Bereich der Humanisierung im ÖGB seit 2009 selbständig
  • Entwicklung betrieblicher Programme in den Bereichen Gesundheitsförderung, Arbeitsfähigkeit, Altersgerechtes Arbeiten, Stressprävention und Burnoutprophylaxe
  • NESTORGOLD: Beraterin und Assessorin

Kontakt:
Mobil: +43 (0) 664 735 66 546
renate.czeskleba@gmx.at

Mag.a Ursula Pfrimer

Betriebswirtin, Organisationsberaterin, Managementtrainerin und Coach; Supervisorin und Groupworkerin im ÖAGG; Eingetragene Psychotherapeutin - Systemische Familientherapeutin; Lehrtrainerin für Organisationsentwicklung und systemisches Coaching an der Wiener Akademie für Organisationsentwicklung; Geschäftsführende Partnerin des metalogikon; Kooperationspartnerin des ViA Netzwerks. Beraterin des Programms "Fit für die Zukunft - Arbeitsfähigkeit erhalten" für die AUVA und PVA

Kompetenzen:

  • Beratung von Organisationsentwicklungsprojekten mit folgenden Schwerpunkten:
  • Strukturentwicklung
  • Begleitung von Großgruppenprozessen
  • Weiterbildung und Coaching von Führungskräften
  • NESTORGOLD: Assessorin

Kontakt:
Mobil: +43 (0) 664 26 56 822
ursula.pfrimer@aon.at 

Mag.a Christine Schwanke

Studium Erziehungswissenschaften / Entwicklungspsychologie (Uni Wien); Diplomausbildung Shiatsu-Praktikerin nach Tomas Nelissen (1991-1993); Hochschullehrgang Internationales Training für Projektentwicklung im Gesundheitsförderungsbereich, IFF, Uni Klagenfurt (1994-1996); Zusatzausbildungen in europäischem Projektmanagement, Personalmanagement und Qualitätsmanagement (Qualitätsbeauftragte der Austria Quality, Betrieblicher Umweltmanager 2003); Beraterin des Programms "Fit für die Zukunft - Arbeitsfähigkeit erhalten" für die AUVA und PVA

Kompetenzen:

  • Nach einigen Jahren im Sozial- und Non-Profit Bereich acht Jahre Tätigkeit in der Personalentwicklung eines internationalen Industriekonzerns.
  • Derzeit Leiterin des Bereichs Generationenbalance am Institut für Innovative Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Projektleiterin von „Rundum G‘sund im Weinviertel - eine Region lernt Gesund sein"
  • NESTORGOLD: Assessorin  

Kontakt:
Mobil: +43 (0) 699 114 92 292
schwanke@gesundheitsmanagement.co.at  

Inhaltlicher Stand: 30. Oktober 2019