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Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen verfügen über viel Erfahrung und tragen substanziell zum österreichischen Wirtschaftswachstum und zur Produktivitätsentwicklung bei. Von der verstärkten Erwerbseinbindung aller Alters- und Bevölkerungsgruppen profitieren nicht nur die Beschäftigten selbst, sondern auch die Gesellschaft insgesamt.

Besonders für Ältere ist es aber häufig eine große Herausforderung einen Arbeitsplatz zu finden, und wenn sie ihre Beschäftigung verlieren, sind ältere Arbeitskräfte stark von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht. Speziell Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen über 50 waren in letzter Zeit vom Anstieg der Arbeitslosigkeit überproportional betroffen. Deshalb stehen älteren Arbeitsuchenden grundsätzlich alle Förderungen und Beihilfen des Arbeitsmarktservice (AMS) zur Verfügung. Im Jahr 2018 profitierten 90.000 Menschen über 50 Jahre von Förderungen des AMS, das waren 22 % aller Geförderten! Dafür wurden rund € 368 Mio. an aktiven Fördermitteln eingesetzt.

Die Förderungen reichen von finanzieller Unterstützung für eine Aus- oder Weiterbildung (zum Beispiel: berufliche Weiterbildung im Rahmen der Qualifizierung von Beschäftigten, Arbeitsstiftungen zur betriebsnahen Ausbildung von geeigneten Arbeitsuchenden oder vom AMS beauftragte Kurse) über Unterstützungsangebote (wie arbeitsmarktpolitische Orientierung in einer Beratungs- und Betreuungseinrichtung) bis hin zu geförderter Beschäftigung. Diese bildet seit einigen Jahren den Schwerpunkt der AMS-Strategie, Menschen über 50 Jahre wieder ins Berufsleben einzugliedern.

Mehr als 34.000 Personen über 50 Jahre nahmen im Jahr 2018 eine Qualifizierungsförderung in Anspruch und knapp 35.000 Ältere erhielten eine Beschäftigungsförderung. Somit waren 44 % der Menschen in geförderter Beschäftigung über 50 Jahre alt!

Formen der Beschäftigungsförderung:

  • Um Älteren die Aufnahme einer neuen Beschäftigung zu erleichtern wird Betrieben beispielsweise eine zeitlich befristete Förderung der Lohn- und Lohnnebenkosten angeboten, die Eingliederungsbeihilfe des Arbeitsmarktservice. Im Jahr 2018 haben davon knapp 47.300 Menschen profitiert, 46 % davon waren älter als 50 Jahre.
  • Die Kombilohnbeihilfe ist eine Lohnaufzahlung an die Dienstnehmerin / den Dienstnehmer in individueller Höhe und soll den Anreiz erhöhen, eine Beschäftigung aufzunehmen. Von den rund 7.100 so Geförderten im Jahr 2018 waren 58 % über 50 Jahre alt!
  • Geförderte Beschäftigung in Sozialen Unternehmen bietet die Möglichkeit, nach längerer Absenz vom Arbeitsmarkt bei begleitender sozialpädagogischer Betreuung wieder Arbeitserfahrung zu sammeln. 2017 waren beinahe 5.300 Personen in Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten (davon 46 % über 50 Jahre) und mehr als 22.000 Personen in Sozialökonomischen Betrieben (davon 45 % Ältere) tätig.
 
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