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18.10.2017

Sozialministerium: EU-Projekt zeigt Wege zur gerechten Verteilung von Karenz-, Betreuungs- und Arbeitszeiten auf

Heute fand im Sozialministerium die Abschlusskonferenz des EU-Projekts „Männer und Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wege zur gerechten Verteilung von Karenz-, Betreuungs- und Arbeitszeiten" statt. Das Projekt beschäftigte sich intensiv mit den Herausforderungen, mit denen sich heute auch Männer konfrontiert sehen, denn: immer mehr Männer möchten sich stärker an Kindererziehung und Betreuungsarbeit beteiligen. Trotzdem zeigt die gesellschaftliche Realität ein anderes Bild. Das Forschungsprojekt lieferte nun Grundlagen und praktische Strategien für mehr Väterbeteiligung auf betrieblicher Ebene. Dieses EU-Projekt wurde durch Mittel des Programms der Europäischen Union für "Rechte, Gleichstellung und Unionsbürgerschaft" (2014 - 2020) unterstützt.

Die wichtigsten Ergebnisse des Projekts zeigen, dass vor allem Angst vor negativen beruflichen Konsequenzen Männer davon abhält, in Karenz zu gehen. Positiv wirkt sich aus, wenn ein Mann im Unternehmen bereits in Karenz war und das akzeptiert wurde und wenn Führungskräfte selbst in Karenz waren bzw. eine offene Haltung einnehmen. In diesen Fällen wird kurze Väterkarenz (2-3 Monate) unterstützt, längere Karenzen sind selten.

Der Wunsch von Vätern sich stärker in die Kinderbetreuung einzubringen manifestiert sich vor allem nach der Geburt: der Papamonat wird selbst in Familien, die eine traditionelle Rollenverteilung anstreben gelebt. Hauptsächlich wird aber für diese wertvolle erste gemeinsame Zeit, Urlaub in Anspruch genommen. Der sogenannte „Familienzeitbonus" - ein Papamonat ohne Rechtsanspruch - wird laut Daten des Familienministeriums wenig genutzt (200-300 Fälle in den letzten Monaten). Ein Rechtsanspruch würde dem Wunsch der Väter, die Zeit nach der Geburt intensiv mit der Familie verbringen zu können, unterstützen.

Die Arbeitszeit wird partnerschaftlich verhandelt - meist mit traditionellem Muster. Frauen reduzieren ihre Arbeitszeit stark und lange, Männer wenn überhaupt nur wenig und für kurze Zeit. Die negativen Folgen für die Pension der Frauen werden ausgeblendet.
In den Betrieben steht bei Vätern die Flexibiliät der Arbeitszeit und damit die Frage, wie Vollzeiterwerbstätigkeit mit familiären Pflichten vereinbart werden kann, im Vordergrund. Einige Unternehmen (für die Erhebung wurden u.a. ÖBB, Cisco und Mondelez gewinnen) haben sich damit auseinandergesetzt und Strategien für Vereinbarkeit entwickelt. So berücksichtigen männerdominierte Branchen - sogar bei Schichtbetrieb - mittlerweile Vereinbarkeitswünsche stärker. Arbeitszeitwünsche werden vorab geklärt, dadurch wird mehr Klarheit geschaffen.

Langsam findet auch in männerdominierten Branchen/Betrieben das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer Eingang, aber nur zögerlich. Es gibt aber positive Beispiele, wie es funktionieren kann. Jetzt in der Hochkonjunktur - wo viele Betriebe besonders interessiert sind, gute MitarbeiterInnen zu finden und zu halten - ist eine gute Zeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer in Unternehmen aktiv anzugehen und zwar von allen Seiten: Väter haben eine stärkere Verhandlungsposition, Unternehmen wollen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden und Betriebsräte können ein wichtiges Anliegen der Mitarbeiter bei der Umsetzung unterstützen.

Das Projekt „Männer und Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wege zur gerechten Verteilung von Karenz-, Betreuungs- und Arbeitszeiten" wurde federführend vom Sozialministerium in Kooperation mit dem Bundesministerium für Bildung und Frauen, L&R Sozialforschung sowie der Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt - FORBA sowie mit Unterstützung durch Mittel des Programms der Europäischen Union für „Rechte, Gleichstellung und Unionsbürgerschaft" (2014 - 2020) vom 10.12.15 bis 09.12.17 umgesetzt.
Projektpartner waren die Arbeiterkammer, der ÖGB und die Industriellenvereinigung.

Links

Weitere Informationen finden sich auf der Projektseite: http://maennerundvereinbarkeit.at/
 
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